Stärkenorientierte Personalentwicklung: Potenziale erkennen und gezielt fördern

Diese Weiterbildung vermittelt praxisnahes Wissen und konkrete Methoden für eine stärkenorientierte Personalentwicklung. Im Mittelpunkt stehen die gezielte Förderung von Mitarbeiterpotenzialen, moderne Führungsansätze und die Steuerung von Organisationsentwicklungsprozessen. Die Teilnehmenden lernen, Personalentwicklungsmaßnahmen systematisch zu planen, durchzuführen und qualitativ zu sichern. Ergänzend werden Kommunikationsmodelle, Konfliktlösungsstrategien und Gesprächstechniken vermittelt, die für die tägliche Führungsarbeit unmittelbar anwendbar sind. Agile Führungskompetenzen nach dem Scrum-Framework bilden einen weiteren Schwerpunkt: Von der Teamentwicklung über evidenzbasiertes Management bis hin zur kulturellen Transformation in Organisationen. Abgerundet wird die Weiterbildung durch die Gestaltung moderner, hybrider Lernformate im virtuellen Raum – ein zentrales Werkzeug zeitgemäßer Personalentwicklung. Die Kombination aus Führungstheorie, agilen Methoden, Kommunikationskompetenz und digitalem Lernen macht diese Weiterbildung zu einem umfassenden Programm für Fach- und Führungskräfte, die Personalentwicklung wirkungsvoll und zukunftsorientiert gestalten wollen.

* Planung, Durchführung und Qualitätssicherung von Personalentwicklungsmaßnahmen auf Basis fundierter Führungstheorie

* Anwendung von Konfliktlösungsstrategien und Gesprächstechniken zur konstruktiven Bearbeitung von Spannungen in Teams

* Agile Führung nach Scrum PAL I: Teamentwicklung, Stakeholder-Zusammenarbeit und evidenzbasiertes Management

* Förderung einer positiven Unternehmenskultur durch gezielte Mitarbeitermotivation und wirksame Kommunikation

* Konzeption und Moderation hybrider Lernformate im virtuellen Raum als Instrument moderner Personalentwicklung