Personalmanagement und Betriebsorganisation

Die Weiterbildung Personalmanagement und Betriebsorganisation vermittelt praxisnahes Wissen entlang der gesamten personalwirtschaftlichen Wertschöpfungskette – von der Personalplanung und dem Recruiting über Vergütungssysteme und flexible Arbeitszeitmodelle bis hin zu moderner Betriebsorganisation. Teilnehmende lernen, wie Personalmanagement strategisch aufgestellt wird: mit strukturierten Auswahlverfahren, Employer Branding und Personalkostenmanagement. Ergänzt wird dies durch Kommunikations- und Konfliktmanagement-Kompetenzen, die für die tägliche Führungs- und Teamarbeit unverzichtbar sind. Agile Führungsprinzipien nach dem PAL-I-Framework sowie evidenzbasiertes Management ermöglichen die Steuerung moderner Organisationsformen, einschließlich virtueller Teams und Homeoffice-Strukturen. Strategisches und prozessorientiertes Qualitätsmanagement runden das Programm ab: Teilnehmende erwerben Methoden zur Prozessoptimierung, Kennzahlensteuerung und kontinuierlichen Verbesserung, die direkt auf betriebliche Abläufe anwendbar sind. Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die Personalmanagement und Betriebsorganisation ganzheitlich gestalten und weiterentwickeln wollen.

* Personalplanung, Recruiting-Strategien und strukturierte Auswahlverfahren wie Assessment Center und Bewerbungsinterviews

* Vergütungssysteme, Arbeitszeitmodelle und Steuerung flexibler Arbeitsformen inklusive Telearbeit und virtueller Teams

* Konfliktlösungsstrategien, Gesprächstechniken und Kommunikationsmodelle für die Führungspraxis

* Agile Führung und Teamentwicklung nach dem Scrum PAL-I-Framework mit Fokus auf Stakeholder-Zusammenarbeit und kulturelle Transformation

* Prozessoptimierung und Qualitätssteuerung durch QM-Methoden, Kennzahlen, Auditierung und Digitalisierung