Personalmanagement: Personalakte, Datenschutz und HR-Compliance

Diese Weiterbildung im Personalmanagement vermittelt praxisnahes Wissen zu den zentralen Aufgabenbereichen moderner HR-Arbeit – von der Personalplanung über den Personaleinsatz bis hin zu Kommunikation und Konfliktmanagement. Teilnehmende lernen, wie Personalakten datenschutzkonform geführt, Vergütungssysteme strukturiert und Recruiting-Prozesse rechtssicher gestaltet werden. Themen wie Employer Branding, Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Regelungen und virtuelle Teamarbeit werden ebenso behandelt wie die Grundlagen der HR-Compliance und Personalstatistik. Ergänzt wird das Programm durch Gesprächs- und Konflikttechniken, die im HR-Alltag unmittelbar anwendbar sind. Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte im Personalwesen, die ihr Wissen in den Bereichen Personalmanagement, Datenschutz und HR-Compliance systematisch ausbauen möchten.

* Personalplanung und Recruiting: Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile, Auswahlverfahren und Bewerbungsinterviews strukturiert einsetzen

* Arbeitszeitmodelle, Vergütungssysteme und flexible Arbeitsformen wie Homeoffice und virtuelle Teams rechtssicher umsetzen

* Personalkostenmanagement und Personalstatistik als Grundlage für datenbasierte HR-Entscheidungen nutzen

* Konflikte in Teams frühzeitig erkennen und mit konkreten Gesprächstechniken konstruktiv lösen

* Personalfreistellung und Einarbeitung neuer Mitarbeitender compliance-konform planen und durchführen