Personalgewinnung und Bewerberauswahl im modernen Recruiting

Diese Weiterbildung vermittelt praxisnahes Wissen für alle Phasen der Personalgewinnung und Bewerberauswahl – von der strategischen Personalplanung über strukturierte Auswahlverfahren bis hin zur modernen Nutzung von Künstlicher Intelligenz im Recruiting. Teilnehmende lernen, Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile zielgerichtet zu erstellen, Employer-Branding-Strategien einzusetzen und Bewerberinterviews sowie Assessment Center professionell durchzuführen. Ergänzend werden Kommunikationstechniken für Bewerbungsgespräche und Konfliktmanagement im Personalwesen behandelt. Der Einsatz von KI-Tools zur Automatisierung von Recruiting-Prozessen sowie digitale Lernformate im Virtual Classroom runden das Programm zeitgemäß ab. Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte im Personalmanagement, die ihr Wissen in der Personalgewinnung systematisch ausbauen und aktuelle Trends im modernen Recruiting gezielt anwenden möchten.

* Personalplanung und Recruiting: Anforderungsprofile erstellen, Bewerbervorauswahl strukturieren und Auswahlverfahren wie Assessment Center und Interviews methodisch einsetzen

* Employer Branding und Personalmarketing als strategische Instrumente zur Gewinnung geeigneter Kandidaten im Wettbewerb um Fachkräfte

* Kommunikationsmodelle und Gesprächstechniken gezielt in Bewerbungssituationen anwenden und Konflikte im Personalumfeld konstruktiv lösen

* KI-gestützte Prozesse im Recruiting nutzen: Prompting-Techniken, Textgenerierung und Automatisierung zur Effizienzsteigerung in der Personalgewinnung

* Digitale Lernformate und hybride Modelle verstehen und für die interne Personalentwicklung sowie den Wissenstransfer im Unternehmen einsetzen