Personalführung und Arbeitsrecht: Rechte, Pflichten und Kompetenzen für Führungskräfte

Diese Weiterbildung vermittelt Führungskräften fundiertes Wissen in Personalführung, Arbeitsrecht und Kommunikation – praxisnah und rechtssicher. Im Bereich Personalführung lernen Teilnehmende, wie sie Führungsstile gezielt einsetzen, Mitarbeitende motivieren und Personalentwicklungsmaßnahmen planen und umsetzen. Das Modul Arbeitsrecht gibt einen strukturierten Überblick über Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis, Vertragsgestaltung, Kündigungsrecht, Tarifrecht sowie Sozialversicherungsrecht – unverzichtbares Wissen für den sicheren Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragen im Führungsalltag. Ergänzend werden Kommunikationsmodelle, Gesprächstechniken und Konfliktlösungsstrategien behandelt, um Spannungen in Teams konstruktiv zu begegnen und die eigene Gesprächsführung zu stärken. Ein weiteres Modul bereitet Führungskräfte auf die digitale Lern- und Arbeitswelt vor: von der Moderation virtueller Meetings bis zur Gestaltung hybrider Lernformate. Die Kombination aus Führungskompetenz, Rechtswissen, Kommunikationsstärke und digitalem Know-how macht diese Weiterbildung zu einem umfassenden Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, die ihre Rolle professionell und rechtssicher ausfüllen wollen.

* Führungsstile, Motivationskonzepte und Instrumente der Personalentwicklung gezielt einsetzen

* Arbeitsverträge rechtssicher gestalten und Arbeitsverhältnisse regelkonform beenden

* Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie Grundlagen des Sozialversicherungsrechts kennen

* Konflikte in Teams frühzeitig erkennen und mit erprobten Gesprächstechniken konstruktiv lösen

* Virtuelle und hybride Lehrformate moderieren und digitale Tools im Führungsalltag einsetzen