Personalführung: Führungsmodelle, Teamkommunikation und Personalmanagement

Diese Weiterbildung vermittelt fundiertes Wissen in der Personalführung und deckt alle zentralen Bereiche des modernen Personalmanagements ab. Teilnehmende lernen, wie Personalplanung, Recruiting und Employer Branding strategisch eingesetzt werden, um geeignete Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden. Ein Schwerpunkt liegt auf Führungsmodellen, Führungsstilen und der gezielten Personalentwicklung, ergänzt durch praxisnahe Methoden zur Mitarbeitermotivation und Förderung einer konstruktiven Unternehmenskultur. Kommunikationsmodelle, Konfliktlösungsstrategien und Gesprächstechniken stärken die Handlungskompetenz in der täglichen Führungspraxis. Darüber hinaus werden Arbeitszeitmodelle, Vergütungssysteme, Homeoffice-Regelungen sowie die Grundlagen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts behandelt, um rechtssichere Entscheidungen im Personalwesen treffen zu können. Abschließend vermittelt das Modul Projektmanagement nach IPMA-Standard methodische Kompetenzen für die strukturierte Planung und Steuerung von HR-Projekten. Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihre Kompetenzen in der Personalführung systematisch ausbauen und Personalmanagementprozesse effektiv gestalten möchten.

* Führungsmodelle, Führungsstile und -instrumente sowie Methoden zur Personalentwicklung und Organisationsentwicklung

* Personalplanung, Recruiting-Strategien, Auswahlverfahren und Leistungskontrolle im Personalmanagement

* Kommunikationsmodelle und Konfliktlösungsstrategien für die Führung von Teams und Arbeitsgruppen

* Arbeitszeitmodelle, Vergütungssysteme, Homeoffice sowie Grundlagen des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts

* Projektmanagement nach IPMA-Standard zur strukturierten Planung, Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten