Personalentwicklung und HR-Management: Führung, Kompetenzaufbau und digitale Transformation

Diese Weiterbildung in Personalentwicklung und HR-Management vermittelt praxisnahes Wissen entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette – von der strategischen Personalplanung über Recruiting und Employer Branding bis hin zu Führung, Organisationsentwicklung und Mitarbeitermotivation. Teilnehmende lernen, Personalentwicklungsmaßnahmen systematisch zu planen, durchzuführen und qualitätszusichern. Kommunikative Kompetenzen werden durch fundierte Kenntnisse in Gesprächsführung, Konfliktlösungsstrategien und Präsentationstechniken gezielt gestärkt. Die Weiterbildung greift zudem aktuelle Entwicklungen der digitalen Transformation auf: Hybride Lernformate, virtuelle Trainingsgestaltung und der fundierte Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Unternehmenskontext werden als konkrete Handlungsfelder für HR-Verantwortliche und Führungskräfte behandelt. Damit verbindet das Programm klassische Personalmanagement-Kompetenzen mit den Anforderungen moderner, digital geprägter Arbeitswelten und bereitet Fach- und Führungskräfte auf die Gestaltung zukunftsfähiger HR-Prozesse vor.

* Personalplanung, Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile und Personalkostenmanagement als Grundlage strategischer HR-Arbeit

* Führungsstile, Mitarbeitermotivation und Steuerung von Organisationsentwicklungsprozessen in der Praxis

* Konfliktursachen in Teams erkennen und mit konkreten Gesprächstechniken und Lösungsstrategien konstruktiv bearbeiten

* Planung und Moderation hybrider Lernformate im Virtual Classroom für Trainer und Führungskräfte

* Einsatz von KI-Werkzeugen und Prompting-Techniken zur Automatisierung und Optimierung von HR- und Unternehmensaufgaben