Personalentwicklung digital gestalten: HR-Technologien und digitale Lernplattformen effektiv einsetzen

Diese Weiterbildung vermittelt praxisnahes Wissen für eine moderne, digital ausgerichtete Personalentwicklung. Teilnehmende lernen, wie klassische HR-Aufgaben wie Führung, Mitarbeiterentwicklung und Organisationssteuerung mit dem gezielten Einsatz von KI-Technologien, digitalen Lernplattformen und automatisierten Workflows verbunden werden. Der Kurs kombiniert fundierte Grundlagen der Personalführung mit aktuellen KI-Anwendungen, darunter Machine Learning, Prompting-Techniken, KI-gestützte Prozessoptimierung und Low-/No-Code-Automatisierung. Ergänzend werden digitale Lernformate wie Virtual Classrooms und hybride Lernmodelle behandelt, die für eine zeitgemäße Bildung 4.0 im Unternehmenskontext relevant sind. Kommunikations- und Konfliktkompetenzen runden das Profil ab und befähigen zur erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen. Die Weiterbildung richtet sich an HR-Fachkräfte, Führungskräfte und Personalentwickler, die Digitalisierungspotenziale im People Management erkennen und strukturiert nutzen möchten. Absolventen sind in der Lage, KI-Projekte im HR-Bereich zu planen, digitale Lernumgebungen aufzubauen und Personalentwicklungsmaßnahmen datengestützt zu steuern und zu sichern.

* Personalentwicklungsmaßnahmen planen, steuern und qualitätssichern – von der Bedarfsanalyse bis zur Erfolgskontrolle

* KI-Grundlagen und Prompting-Techniken gezielt für HR-Prozesse wie Recruiting, Weiterbildung und Automatisierung einsetzen

* Betriebliche Prozesse mit KI-gestützten Workflows und Low-/No-Code-Tools digitalisieren und effizienter gestalten

* Hybride Lernmodelle und Virtual-Classroom-Formate konzipieren, moderieren und in die Personalentwicklung integrieren

* Konflikte in Teams und Veränderungsprozessen erkennen und mit strukturierten Gesprächs- und Lösungstechniken konstruktiv bearbeiten