Persönliche Führungskompetenz und authentische Führungsidentität in der Personalführung

Diese Weiterbildung zur persönlichen Führungskompetenz und authentischen Führungsidentität richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihre Rolle in der Personalführung gezielt ausbauen und fachlich fundiert gestalten möchten. Auf Basis praxisnaher Modulinhalte werden klassische und agile Führungsansätze miteinander verbunden: von den Grundlagen der Personalführung über Kommunikation und Konfliktmanagement bis hin zu agilem Leadership mit Scrum sowie internationalem Projektmanagement nach IPMA-Standard. Die Teilnehmenden lernen, Teams situativ zu führen, Konflikte konstruktiv zu lösen und Personalentwicklungsmaßnahmen strukturiert zu planen und umzusetzen. Ergänzt wird das Programm durch ein Modul zu digitalen Lern- und Moderationsformaten im Virtual Classroom, das den Transfer in hybride Arbeitsumgebungen sichert. Die Weiterbildung bereitet gezielt auf anerkannte Zertifizierungen vor und verbindet den Aufbau methodischer Führungskompetenzen mit der Reflexion der eigenen Führungspersönlichkeit. Wer Personalführung nicht nur als Aufgabe, sondern als identitätsstiftende Rolle versteht, findet hier ein konsistentes, aufeinander aufbauendes Qualifizierungsprogramm.

* Führungsgrundlagen, Führungsstile und Personalentwicklungsplanung inklusive Qualitätssicherung

* Kommunikationsmodelle, Konfliktdiagnose und strukturierte Gesprächstechniken für Führungssituationen

* Agiles Leadership nach Scrum PAL I: Teamentwicklung, Stakeholder-Zusammenarbeit und kulturelle Transformation

* Projektmanagement nach IPMA Level D mit Fokus auf persönliche Führungskompetenzen und Zertifizierungsvorbereitung

* Moderation und Durchführung hybrider Lernformate im Virtual Classroom für Führungskräfte und Trainer