Modernes Personalmanagement mit agilen Methoden und Scrum-Zertifizierung

Diese Weiterbildung im Personalmanagement verbindet klassische HR-Kernkompetenzen mit modernen agilen Methoden und führt zu anerkannten Scrum-Zertifizierungen. Vom strategischen Recruiting über Employer Branding und Vergütungssysteme bis hin zu flexiblen Arbeitszeitmodellen und virtuellen Teams werden alle relevanten Bereiche des zeitgemäßen Personalwesens abgedeckt. Aufbauend auf diesem Fundament vermitteln die Scrum-Module – PSM I, PSPO I und PAL I – die Grundlagen agiler Frameworks, Rollen und Events sowie deren Skalierung in komplexen Unternehmensstrukturen mit SAFe, LeSS und Nexus. Führungskräfte und HR-Verantwortliche lernen, agile Organisationen durch evidenzbasiertes Management und kulturelle Transformation aktiv zu gestalten. Kommunikations- und Konfliktmanagement-Techniken stärken die Handlungskompetenz in der täglichen Zusammenarbeit mit Teams und Stakeholdern. Ergänzend werden KI-Anwendungen wie Prompting, NLP und Automatisierung praxisnah eingeführt, um Personalmanagement-Prozesse zukunftssicher aufzustellen. Die Weiterbildung richtet sich an HR-Fachkräfte, Führungskräfte und agile Coaches, die ihr Personalmanagement-Wissen systematisch erweitern und mit Scrum-Zertifizierungen belegen möchten.

* Vollständiger HR-Zyklus: Personalplanung, Recruiting, Auswahlverfahren, Vergütungssysteme und Personalfreistellung auf aktuellem Stand

* Drei Scrum-Zertifizierungen in einem Lehrgang: Vorbereitung und Prüfungsunterstützung für PSM I, PSPO I und PAL I

* Skalierung agiler Methoden mit Frameworks wie SAFe, LeSS, Scrum@Scale und Nexus sowie OKR und Beyond Budgeting

* Konfliktlösung und Kommunikation in Teams: Gesprächstechniken, Moderationsstile und konstruktiver Umgang mit Spannungen im HR-Kontext

* KI-Einsatz im Personalmanagement: Prompting-Techniken, NLP-Anwendungen und KI-gestützte Automatisierung für HR-Prozesse