Lernmethoden in der Personalentwicklung: Präsenztraining, E-Learning und Blended Learning

Diese Weiterbildung vermittelt fundierte Kenntnisse zu modernen Lernmethoden in der Personalentwicklung – von klassischen Präsenztrainings über E-Learning bis hin zu hybriden Blended-Learning-Konzepten. Teilnehmende erwerben praxisrelevante Kompetenzen in der Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen, der Gestaltung digitaler Lernformate im Virtual Classroom sowie der Moderation und Kommunikation in Gruppen und Teams. Ergänzend werden Grundlagen und Anwendungsfelder künstlicher Intelligenz behandelt, um KI-gestützte Lernprozesse und Automatisierungspotenziale in der Personalentwicklung gezielt einzusetzen. Kommunikations- und Konfliktmanagementkompetenzen runden das Profil ab und befähigen zur konstruktiven Zusammenarbeit in Organisationen. Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte, Trainer sowie HR-Verantwortliche, die Lernmethoden zeitgemäß gestalten und digitale Bildungsformate professionell in ihre Personalentwicklungsstrategie integrieren möchten.

* Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit Qualitätssicherung und Führungsinstrumenten

* Konzeption und Moderation von Live-Online-Veranstaltungen sowie Integration hybrider Lernmodelle aus E-Learning und Präsenz

* Anwendung von Kommunikationsmodellen, Gesprächstechniken und Konfliktlösungsstrategien in Teams und Organisationen

* Einsatz von KI-Technologien wie Prompting, NLP und Automatisierung zur Optimierung von Lern- und Arbeitsprozessen

* Vertiefung in Machine Learning, ethische KI-Nutzung und praxisorientierte Abschlussprojekte mit Fokus auf Prozessoptimierung