KI-gestütztes HR-Management: Digitale Geschäftsmodelle und Datenschutz

Diese Weiterbildung verbindet fundiertes HR-Management mit dem gezielten Einsatz von Künstlicher Intelligenz und vermittelt praxisrelevantes Wissen für moderne Personalarbeit im digitalen Wandel. Teilnehmende erlernen die Grundlagen der KI, verstehen ihre betriebswirtschaftliche Bedeutung und wenden KI-Tools wie ChatGPT und Microsoft Copilot direkt im HR-Kontext an. Die Weiterbildung deckt den gesamten Personalmanagement-Zyklus ab – von Personalplanung, Recruiting und Employer Branding über Vergütungssysteme und flexible Arbeitszeitmodelle bis hin zur Personalfreistellung. Ergänzend werden KI-gestützte Prozessautomatisierung, die Digitalisierung von Geschäftsprozessen mit Low-/No-Code-Tools sowie die Entwicklung und Steuerung von KI-Projekten behandelt. Datenschutz, rechtliche Rahmenbedingungen und ethische Aspekte beim KI-Einsatz sind fester Bestandteil des Curriculums. Die Kombination aus HR-Fachwissen, KI-Strategie und digitalem Prozessmanagement qualifiziert für verantwortungsvolle Rollen an der Schnittstelle von People Management und Künstlicher Intelligenz.

* Personalmanagement-Prozesse von der Bedarfsplanung über Recruiting und Auswahlverfahren bis zur Personalfreistellung strukturiert verstehen und anwenden

* KI-Tools wie ChatGPT und Microsoft Copilot für konkrete HR-Aufgaben wie Stellenausschreibungen, Berichte und Kommunikation einsetzen

* Betriebliche Prozesse mit KI-gestützten Workflows und Low-/No-Code-Automatisierungslösungen analysieren, digitalisieren und optimieren

* KI-Strategien entwickeln, Projekte steuern und Change-Management-Maßnahmen bei der Einführung von KI im Unternehmen umsetzen

* Datenschutz, gesetzliche Anforderungen und ethische Grundsätze beim Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Umfeld kennen und einhalten