Digitales Marketing und Social Media mit Change Management Kompetenz

Diese Weiterbildung verbindet praxisnahes Social Media Marketing mit fundiertem SEO- und SEA-Wissen sowie kommunikativen und organisatorischen Kompetenzen für digitale Veränderungsprozesse. Teilnehmende lernen, Social-Media-Strategien zu entwickeln, Content-Kalender zu erstellen und Community-Management zu betreiben. Ergänzend werden Kampagnen in Google Ads aufgebaut, Keyword-Recherchen durchgeführt und Onpage- sowie Offpage-SEO-Maßnahmen umgesetzt. Die Analyse von Kennzahlen wie Clicks, Conversions und ROAS ermöglicht eine datenbasierte Optimierung aller Maßnahmen. Parallel dazu vermittelt die Weiterbildung Kommunikationsmodelle, Konfliktlösungsstrategien und Gesprächstechniken, die im Arbeitsalltag digitaler Teams unmittelbar anwendbar sind. Ergänzt wird das Programm durch Grundlagen des Personalmanagements, darunter Employer Branding, Recruiting-Strategien und Personalplanung, die Change-Prozesse in Unternehmen gezielt unterstützen. Die Kombination aus digitalem Marketing und zwischenmenschlicher Handlungskompetenz macht diese Weiterbildung besonders geeignet für Fach- und Führungskräfte, die Marketingprojekte nicht nur technisch umsetzen, sondern auch intern kommunizieren, Teams koordinieren und Veränderungen strukturiert begleiten möchten.

* Social-Media-Strategien entwickeln, Zielgruppen definieren und bezahlte Kampagnen auf Facebook und Instagram planen und auswerten

* SEO und SEA kombiniert einsetzen: von der Keyword-Recherche über Onpage-Optimierung bis zur Google-Ads-Kampagnensteuerung mit KPI-Analyse

* Kommunikationsmodelle und Konfliktlösungsstrategien anwenden, um digitale Projekte und Teamdynamiken konstruktiv zu gestalten

* Personalmarketing und Employer Branding als Teil digitaler Marketingstrategien verstehen und in Recruiting-Prozesse integrieren

* Kampagnenperformance messbar machen: Retargeting, Nutzersignale, ROAS und Social-Media-Analytics für datenbasierte Entscheidungen nutzen