Abwesenheitssteuerung und betriebliche Wiedereingliederung im Personalmanagement

Diese Weiterbildung vermittelt fundiertes Fachwissen zur Abwesenheitssteuerung und betrieblichen Wiedereingliederung im Personalmanagement. Ausgehend von den Grundlagen der Personalwirtschaft werden Personalplanung, Stellenbeschreibungen und Personalkostenmanagement ebenso behandelt wie Arbeitszeitmodelle, lebensphasenorientierte Ansätze und flexible Arbeitsformen. Ein besonderer Fokus liegt auf dem strukturierten Umgang mit Abwesenheiten: von der Planung und Steuerung des Personaleinsatzes über die Freistellung bis hin zur gezielten Wiedereingliederung von Mitarbeitenden in den Arbeitsprozess. Ergänzt wird das Programm durch praxisnahe Inhalte zu Kommunikation und Konfliktmanagement, die für sensible Fehlzeitengespräche, Rückkehrgespräche und die konstruktive Bearbeitung von Spannungen im Team unerlässlich sind. Teilnehmende erwerben so ein ganzheitliches Kompetenzprofil, das operative Personalsteuerung mit zwischenmenschlichen Führungskompetenzen verbindet und sie befähigt, Abwesenheitssituationen rechtssicher, strukturiert und kommunikativ souverän zu managen.

* Personalplanung und Personalkostenmanagement als Grundlage einer systematischen Abwesenheitssteuerung

* Arbeitszeitmodelle und flexible Arbeitsformen im Kontext von Wiedereingliederung und Fehlzeitenreduktion

* Steuerung des Personaleinsatzes von der Einführung neuer Mitarbeitender bis zur geregelten Freistellung

* Gesprächsführung und Konfliktlösungsstrategien für Rückkehr- und Fehlzeitengespräche im Personalalltag

* Kommunikationsmodelle und Fragetechniken zur konstruktiven Begleitung von Wiedereingliederungsprozessen