Personalentwicklung und Führungskräfteförderung: Strategien, Methoden und Maßnahmen

Diese Weiterbildung vermittelt fundiertes Wissen und praxisnahe Methoden für die Personalentwicklung und Führungskräfteförderung in modernen Organisationen. Ausgehend von den Grundlagen der Personalwirtschaft – von der Personalplanung über Recruiting und Employer Branding bis hin zu Auswahlverfahren wie Assessment Centern – werden systematisch Kompetenzen aufgebaut, die Führungskräfte und HR-Verantwortliche für die gezielte Entwicklung von Mitarbeitenden und Organisationen befähigen. Schwerpunkte bilden Führungsstile, Mitarbeitermotivation und Maßnahmen zur Qualitätssicherung in der Personalentwicklung sowie Kommunikations- und Konfliktlösungsstrategien für den Führungsalltag. Ergänzend werden agile Führungsansätze nach Scrum und IPMA-Projektmanagement behandelt, um Personalentwicklungsprozesse auch in dynamischen und projektorientierten Umfeldern steuern zu können. Der Einsatz digitaler Lernformate und virtueller Methoden rundet das Programm praxisorientiert ab. Die Weiterbildung bereitet gezielt auf anerkannte Zertifizierungen im Bereich Projektmanagement und agile Führung vor und richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die Personalentwicklungsstrategien konzipieren, umsetzen und nachhaltig verankern wollen.

* Personalplanung, Recruiting-Strategien und Auswahlverfahren: Von Stellenprofilen über Employer Branding bis zum Assessment Center

* Planung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen mit Qualitätssicherung und Organisationsentwicklung

* Kommunikationsmodelle, Konfliktdiagnose und Gesprächstechniken zur konstruktiven Bearbeitung von Spannungen in Teams

* Agile Führung mit Scrum PAL I und strukturiertes Projektmanagement nach IPMA Level D inklusive Zertifizierungsvorbereitung

* Hybride und digitale Lernformate: Integration von Virtual Classroom, E-Learning und Präsenztraining in die Führungspraxis