Gleichstellung im Betrieb: Rechtliche Grundlagen und Handlungsfelder für Personalverantwortliche

Diese Weiterbildung vermittelt Personalverantwortlichen fundiertes Wissen zu rechtlichen Grundlagen und praktischen Handlungsfeldern der Gleichstellung im Betrieb. Im Mittelpunkt stehen die Kernbereiche des Personalmanagements: von der Personalplanung und dem Recruiting über diskriminierungsfreie Auswahlverfahren bis hin zu gleichstellungsorientierten Vergütungssystemen und Arbeitszeitmodellen. Lebensphasenorientierte Ansätze, flexible Arbeitsformen und die Gestaltung fairer Einarbeitungsprozesse werden ebenso behandelt wie die kommunikativen Kompetenzen, die Führungskräfte benötigen, um Gleichstellung im Arbeitsalltag durchzusetzen und Konflikte konstruktiv zu lösen. Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte im Personalwesen, die Gleichstellungsmaßnahmen strukturiert planen, steuern und evaluieren möchten. Durch die Verbindung von arbeitsrechtlichem Hintergrundwissen, personalwirtschaftlichen Methoden und Konfliktmanagement-Kompetenzen werden Teilnehmende in die Lage versetzt, Gleichstellung nicht nur formal umzusetzen, sondern nachhaltig in betriebliche Prozesse zu integrieren.

* Diskriminierungsfreie Gestaltung von Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofilen und Auswahlverfahren wie Assessment Center und Bewerbungsinterviews

* Gleichstellungsorientierte Vergütungssysteme, betriebliche Sozialleistungen und lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle im Überblick

* Gleichstellung im Recruiting: Employer Branding, Personalmarketing und Bewerbervorauswahl unter Berücksichtigung von Chancengleichheit

* Evaluation und Leistungskontrolle von Personalmanagementmaßnahmen hinsichtlich ihrer Wirksamkeit für betriebliche Gleichstellungsziele

* Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenzen für Personalverantwortliche zur Bearbeitung gleichstellungsrelevanter Spannungen in Teams und Organisationen