Personalmanagement: Recruiting-Strategien und professionelle Stellenanzeigen entwickeln

Diese Weiterbildung im Personalmanagement vermittelt praxisnahes Wissen rund um Recruiting-Strategien, die Entwicklung professioneller Stellenanzeigen und die gesamte Bandbreite des modernen Personalwesens. Von der strategischen Personalplanung über Employer Branding und Personalmarketing bis hin zu strukturierten Auswahlverfahren wie Assessment Centern und Bewerbungsinterviews erwerben Teilnehmende fundierte Kompetenzen für alle Phasen des Recruiting-Prozesses. Ergänzend werden Personaleinsatz, Arbeitszeitmodelle, Vergütungssysteme und flexible Arbeitsformen wie Homeoffice und virtuelle Teams behandelt. Kommunikations- und Konfliktmanagement-Techniken stärken die Gesprächsführung im Bewerbungs- und Teamkontext. Den Abschluss bildet der gezielte Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement, etwa durch KI-gestützte Textgenerierung für Stellenanzeigen und automatisierte Prozesse im Recruiting. Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte im HR-Bereich sowie an Personen, die professionelle Kenntnisse im Personalwesen aufbauen oder vertiefen möchten.

* Personalplanung mit Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofilen und Methoden zur Leistungskontrolle im Personalmanagement

* Recruiting-Strategien entwickeln: Employer Branding, Personalmarketing, Bewerbervorauswahl und strukturierte Auswahlverfahren

* Arbeitszeitmodelle, Vergütungssysteme und Personaleinsatz inklusive Homeoffice, Telearbeit und virtueller Teamarbeit

* Gesprächsführung, Konfliktlösungsstrategien und Kommunikationstechniken für den HR-Alltag und Bewerbungsgespräche

* KI-Anwendungen im Recruiting: Stellenanzeigen mit Prompting-Techniken erstellen und KI-Tools gezielt im Personalwesen nutzen