Personalmanagement – Grundlagenwissen für moderne HR-Aufgaben

Diese Weiterbildung im Personalmanagement vermittelt praxisnahes Grundlagenwissen für alle zentralen HR-Aufgaben – von der Personalplanung über Recruiting und Vergütung bis hin zu Führung, Personalentwicklung und Arbeitsrecht. Die Weiterbildung richtet sich an Personen, die im Personalwesen tätig sind oder HR-Aufgaben übernehmen möchten, und deckt den vollständigen Mitarbeiterlebenszyklus ab. Themen wie Employer Branding, Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Regelungen und die Arbeitswelt 4.0 verbinden klassisches Personalmanagement-Wissen mit aktuellen Anforderungen moderner Organisationen. Rechtliche Grundlagen aus Arbeits- und Sozialversicherungsrecht schaffen die nötige Handlungssicherheit im HR-Alltag. Ergänzt wird das Programm durch Kommunikationstechniken, Konfliktmanagement und den kompetenten Einsatz digitaler Lernformate im virtuellen Raum. So entsteht ein geschlossenes Kompetenzprofil, das sowohl operative als auch strategische Personalarbeit abbildet und Teilnehmende befähigt, HR-Prozesse rechtssicher, mitarbeiterorientiert und zukunftsfähig zu gestalten.

* Personalplanung, Stellenbeschreibungen, Anforderungsprofile und Recruiting-Methoden wie Assessment Center und Employer Branding

* Vergütungssysteme, Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Regelungen und Personalfreistellung im Kontext der Arbeitswelt 4.0

* Arbeitsrechtliche Grundlagen zu Vertragsgestaltung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Tarifrecht und Sozialversicherungsrecht

* Führungsstile, Mitarbeitermotivation, Organisationsentwicklung und Planung von Personalentwicklungsmaßnahmen

* Kommunikationsmodelle, Konfliktlösungsstrategien und Grundlagen der Live-Online-Moderation für den digitalen HR-Arbeitsalltag