Personalmanagement: Führungskompetenz, Recruiting, Arbeitsrecht & digitale HR-Prozesse

Diese Weiterbildung im Personalmanagement vermittelt praxisrelevantes Wissen entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette – von der strategischen Personalplanung über Recruiting und Vergütungssysteme bis hin zu modernen digitalen HR-Prozessen. Teilnehmende lernen, wie Personalbedarfe ermittelt, Stellenprofile entwickelt und geeignete Kandidaten durch Assessment Center, Interviews und strukturierte Auswahlverfahren identifiziert werden. Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Regelungen und virtuelle Teamstrukturen werden ebenso behandelt wie Grundlagen der Personalfreistellung. Kommunikations- und Konfliktmanagementkompetenzen stärken die Führungsfähigkeit im HR-Alltag. Ergänzend werden digitale Lehr- und Arbeitsformate – darunter hybride Lernmodelle und KI-gestützte Anwendungen für die Personalarbeit – praxisnah eingeführt. Qualitätsmanagement-Methoden zur Prozessoptimierung runden das Profil ab und ermöglichen eine messbare Steuerung von HR-Maßnahmen. Die Weiterbildung richtet sich an HR-Fachkräfte, Führungskräfte und Quereinsteiger, die fundiertes Wissen im Personalmanagement aufbauen oder aktualisieren möchten.

* Personalplanung, Employer Branding und strukturierte Auswahlverfahren wie Assessment Center und Bewerbungsinterviews zur zielgerichteten Besetzung von Stellen

* Vergütungssysteme, Arbeitszeitmodelle und flexible Arbeitsformen inklusive Homeoffice und virtueller Teamarbeit im Kontext der Arbeitswelt 4.0

* Kommunikationsmodelle und Konfliktlösungsstrategien für die praktische Anwendung in Führungs- und Mitarbeitergesprächen

* Einsatz von KI-Technologien und Prompting-Methoden zur Unterstützung digitaler HR-Prozesse und automatisierter Personalarbeit

* Qualitätsmanagement-Methoden zur Prozessoptimierung und kennzahlenbasierten Steuerung von Personalmanagementmaßnahmen