HR & Arbeitsrecht Specialist
Personalmanagement, Arbeitsrecht und Kommunikation — HR mit Rechtskompetenz in 12 Wochen.
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Inhalte
Was du in dieser Weiterbildung lernst
Die Weiterbildung besteht aus 3 aufeinander aufbauenden Modulen — Recruiting-Grundlagen, Arbeitsrecht und Kommunikation.
In dieser Weiterbildung lernst Du, Personalarbeit mit fundierter Rechtskompetenz zu verbinden. Du übst, Recruiting-Prozesse professionell aufzusetzen, Arbeitsverträge rechtssicher zu gestalten und Arbeitsverhältnisse korrekt zu beenden — und erweiterst Dein Profil durch Kommunikations- und Konfliktmanagementkompetenz für herausfordernde HR-Gespräche.
- Personalplanung, Employer Branding und Auswahlverfahren professionell gestalten
- Arbeitsverträge, Kündigung und Sozialversicherungsrecht rechtssicher anwenden
- Gespräche strukturieren, Konflikte lösen und schwierige Situationen deeskalieren
- HR-Entscheidungen auf solider rechtlicher und kommunikativer Grundlage treffen
Personalmanagement: Planung, Marketing, Recruiting
Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalplanung und Recruiting — von Employer Branding und Personalmarketing über Auswahlverfahren bis zur Leistungskontrolle.
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| Phase | Inhalte | Umfang |
|---|---|---|
| Woche 1 | Personalwirtschaft: Zielsetzung, Aufgaben & Organisation, rechtliche Rahmenbedingungen, Personalstrategie | 50 UE |
| Woche 2 | Personalplanung: Instrumente & Methoden, Stellenplan & Stellenbeschreibung, Personalbedarfsermittlung | 50 UE |
| Woche 3 | Recruiting: internes & externes Personalrecruiting, Personalmarketing, Bewerbermanagementsysteme | 50 UE |
| Woche 4 | Personalauswahl: Assessment Center planen, durchführen & auswerten, Interviewtechniken & Entscheidungsprozesse | 50 UE |
Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Sozialwesen
Grundlagen des Arbeitsrechts, Rechte und Pflichten, Vertragsgestaltung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Sozialversicherungsrecht — rechtssicheres HR in der Praxis.
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| Phase | Inhalte | Umfang |
|---|---|---|
| Woche 1 | Arbeitsrechtliche Grundlagen: Rechtsquellen, Handelnde des Arbeitsrechts, Begründung & Inhalt des Arbeitsverhältnisses | 50 UE |
| Woche 2 | Pflichten & Rechtsfolgen: Arbeitspflichten, Pflichtverletzungen, Krankheit & Entgeltfortzahlung, Arbeitsschutz | 50 UE |
| Woche 3 | Beendigung & Kollektivrecht: Kündigung, Tarifvertragsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Arbeitskampf | 50 UE |
| Woche 4 | Sozialversicherungsrecht: Arbeitslosenversicherung (SGB III), Rentenversicherung, Sozialwesen & Prüfungsvorbereitung | 50 UE |
Kommunikation und Konfliktmanagement
Kommunikationsmodelle, Gesprächsführung und Konfliktmanagement — von Gesprächsstruktur und Präsentation über Konfliktursachen bis zu konstruktiven Lösungsstrategien.
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| Phase | Inhalte | Umfang |
|---|---|---|
| Woche 1 | Kommunikationsgrundlagen: Kommunikationsmodelle, aktives Zuhören, Gesprächsführung & professionelle Rhetorik | 50 UE |
| Woche 2 | Konfliktmanagement: Konfliktarten & -phasen, Deeskalationsstrategien, Mediation & konstruktive Streitkultur | 50 UE |
| Woche 3 | Teamkommunikation: Gruppendynamik, Meeting-Moderation, Feedback-Kultur & schwierige Gespräche meistern | 50 UE |
| Woche 4 | Angewandte Praxis: Fallstudien, Rollenspiele, Verhandlungsführung & Abschlussprojekt Kommunikation | 50 UE |
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