Eveline hatte einen Job, aber nicht den richtigen. Sie wusste, was sie kann — und ahnte, was noch in ihr steckt. Der Schritt in die agile Arbeitswelt war für sie kein Risiko, sondern eine Entscheidung für sich selbst. Heute arbeitet sie als Agile Coach. Wie der Weg dahin aussah, erzählt sie im Gespräch mit unserer Geschäftsführerin Romy Kopsch.
Der Ausgangspunkt: Wunsch nach mehr Wirkung
Bevor Eveline die Weiterbildung begann, hatte sie bereits Berufserfahrung gesammelt — in Bereichen, die ihr zu eng wurden. Was sie suchte, war keine neue Branche, sondern eine neue Art zu arbeiten: näher an Menschen, näher an Veränderungsprozessen, mit echtem Einfluss auf Teams und Ergebnisse. Agile Coach als Zielbild kam nicht von ungefähr — es passte zu ihrer Art zu denken.
Geförderte Weiterbildung als Gamechanger
Dass die Weiterbildung gefördert wurde, war für Eveline ein entscheidender Faktor. Nicht weil sie sonst nicht investiert hätte — sondern weil es ihr die Entscheidung leichter gemacht hat, den Schritt jetzt zu gehen und nicht irgendwann. Über den Weg zur Förderung und was dabei wichtig ist, spricht sie im Interview direkt und ohne Umwege.
Die Weiterbildung bei mycareernow war für Eveline kein reines Lernprogramm, sondern eine Art Orientierungsraum: Wo stehe ich? Was will ich wirklich? Wie helfe ich Teams, besser zusammenzuarbeiten? Diese Fragen haben die Inhalte begleitet — und beantwortet.
Vom Kurs direkt in den Job
Was für manche die größte Unbekannte ist — der Einstieg nach der Weiterbildung — war bei Eveline bemerkenswert direkt. Sie erzählt, wie der erste Job als Agile Coach zustande kam, was den entscheidenden Unterschied im Bewerbungsprozess gemacht hat, und warum die Kombination aus Methodik und Persönlichkeit das ausschlaggebende Argument war.
Ihr Weg zeigt: Ein Einstieg in agile Rollen ist auch ohne IT-Hintergrund möglich — wenn man versteht, wie Menschen und Teams wirklich funktionieren.
