Personalreferent/-in mit KI-Kompetenz
Das vollständige HR-Profil plus KI-Anwendung für modernes Personalwesen — 20 Wochen.
Unverbindlich · Kostenlos · In 2 Minuten gebucht
Inhalte
Was du in dieser Weiterbildung lernst
Die Weiterbildung besteht aus 5 aufeinander aufbauenden Modulen — Recruiting, Personaleinsatz, Arbeitsrecht, Führung und KI-Anwendung.
In dieser Weiterbildung entwickelst Du das vollständige Kompetenzprofil einer modernen Personalreferentin oder eines modernen Personalreferenten — und ergänzt es mit praktischer KI-Kompetenz. Du lernst, Recruiting-Prozesse zu steuern, Personaleinsatz und Vergütung rechtssicher zu gestalten, Mitarbeitende zu führen — und setzt KI gezielt für Automatisierung und Personalanalysen ein.
- Personalplanung, Recruiting und Auswahlverfahren professionell durchführen
- Personaleinsatz, Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht rechtssicher handhaben
- Mitarbeitende führen, entwickeln und Unternehmenskultur aktiv gestalten
- KI für Recruiting-Automatisierung, NLP und People Analytics im HR-Alltag einsetzen
Personalmanagement: Planung, Marketing, Recruiting
Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalplanung und Recruiting — von Employer Branding und Personalmarketing über Auswahlverfahren bis zur Leistungskontrolle.
Lernplan ansehen
| Phase | Inhalte | Umfang |
|---|---|---|
| Woche 1 | Personalwirtschaft: Zielsetzung, Aufgaben & Organisation, rechtliche Rahmenbedingungen, Personalstrategie | 50 UE |
| Woche 2 | Personalplanung: Instrumente & Methoden, Stellenplan & Stellenbeschreibung, Personalbedarfsermittlung | 50 UE |
| Woche 3 | Recruiting: internes & externes Personalrecruiting, Personalmarketing, Bewerbermanagementsysteme | 50 UE |
| Woche 4 | Personalauswahl: Assessment Center planen, durchführen & auswerten, Interviewtechniken & Entscheidungsprozesse | 50 UE |
Personaleinsatz, -entlohnung und Personalfreistellung
Personaleinsatz, Arbeitszeitmodelle, Vergütungssysteme und flexible Arbeitsformen — von der Personaleinführung über betriebliche Sozialleistungen bis zu virtuellen Teams.
Lernplan ansehen
| Phase | Inhalte | Umfang |
|---|---|---|
| Woche 1 | Personaleinführung & -einsatz: Arbeitszeitmodelle, Onboarding-Prozesse, Personaleinsatzplanung & Fehlzeitenmanagement | 50 UE |
| Woche 2 | Vergütung & Freistellung: Entgeltsysteme, betriebliche Sozialleistungen, Trennungsmanagement & Outplacement | 50 UE |
| Woche 3 | Flexible Arbeitsmodelle: Zeit- & Ortsflexibilität, Lebensphasenorientierung, Arbeitszeitkonten & mobiles Arbeiten | 50 UE |
| Woche 4 | HR-Rolle & Praxis: strategisches Personalmanagement, Personalcontrolling, Abschluss & Prüfungsvorbereitung | 50 UE |
Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Sozialwesen
Grundlagen des Arbeitsrechts, Rechte und Pflichten, Vertragsgestaltung, Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Sozialversicherungsrecht — rechtssicheres HR in der Praxis.
Lernplan ansehen
| Phase | Inhalte | Umfang |
|---|---|---|
| Woche 1 | Arbeitsrechtliche Grundlagen: Rechtsquellen, Handelnde des Arbeitsrechts, Begründung & Inhalt des Arbeitsverhältnisses | 50 UE |
| Woche 2 | Pflichten & Rechtsfolgen: Arbeitspflichten, Pflichtverletzungen, Krankheit & Entgeltfortzahlung, Arbeitsschutz | 50 UE |
| Woche 3 | Beendigung & Kollektivrecht: Kündigung, Tarifvertragsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Arbeitskampf | 50 UE |
| Woche 4 | Sozialversicherungsrecht: Arbeitslosenversicherung (SGB III), Rentenversicherung, Sozialwesen & Prüfungsvorbereitung | 50 UE |
Personalführung und -entwicklung
Führungstheorie und -praxis, Mitarbeitermotivation, Unternehmenskultur und Personalentwicklung — von Führungsstilen über Organisationsentwicklung bis zur Qualitätssicherung.
Lernplan ansehen
| Phase | Inhalte | Umfang |
|---|---|---|
| Woche 1 | Führungsgrundlagen: Mitarbeitermotivation, Führungsstile, Führungstheorien & -modelle im HR-Kontext | 50 UE |
| Woche 2 | Kommunikation & Leistung: Grundlagen der Führungskommunikation, Mitarbeitergespräche, Leistungsbeurteilung | 50 UE |
| Woche 3 | Organisationsentwicklung: Veränderungsmanagement, Unternehmenskultur, Steuerung von Entwicklungsprozessen | 50 UE |
| Woche 4 | Personalentwicklung: Bedarfsermittlung, PE-Instrumente, Talent-Management & strategische Weiterbildungsplanung | 50 UE |
Anwendung von Künstlicher Intelligenz
KI-Grundlagen und Prompting-Techniken für Text, Bild und Automatisierung — von LLMs und NLP über KI-Tools bis zu Zukunftstrends in der beruflichen KI-Anwendung.
Lernplan ansehen
| Phase | Inhalte | Umfang |
|---|---|---|
| Woche 1 | KI-Grundlagen: Einführung, Anwendungsbereiche im Berufsalltag, Bedeutung für Unternehmen, Prompting-Konzept und LLM-Grundlagen | 50 UE |
| Woche 2 | Prompting-Praxis: Textgenerierung, Datenvorbereitung, Modelltraining, Evaluierung & Optimierung, Tool-Überblick | 50 UE |
| Woche 3 | NLP & Chatbots: Sprachverarbeitung, automatische Textgenerierung, Chatbot-Entwicklung, Generative Coding mit KI | 50 UE |
| Woche 4 | Bild-KI & Trends: Bilderkennung & OCR, Bildgenerierung, Deepfake-Entwicklungen, Tool-Überblick & Abschluss | 50 UE |
Du hast genug gesehen?
Jetzt kostenlos beraten lassenUnverbindlich · Kostenlos · In 2 Minuten gebucht
Auf einen Blick
